キャリアコンサルティング -Career Consulting-

　「キャリア」(Career)とは何でしょうか。

　厚生労働省は「過去から将来の長期にわたる職務経験やこれに伴う計画的な能力開発の連鎖をさすもの」と定義しています。すなわち、単なる経歴や履歴にとどまるのではなく、その人の生涯価値そのものということです。

　若年層においては、無業者や失業者、フリーターの増加、また、終業後の早期離職の増加等が生じており、キャリア形成上大きな問題になっています。

　壮年層においては、昇格や異動などで職業生活が大きな変化に見舞われる中で、今後のあり方を考えたり、勉強したりする機会（リスキリング）を職業生涯の中に組み入れていることが益々必要になっています。

　また、中高年齢層においては、職業キャリアの蓄積によって形成された能力（いわゆる経験値）を活かした働き方をすることや後継者に引き継いでいくことが重要になっています。

　このような実情に対して、ご自身のキャリアプランを明確にして、そのために必要な知識・資格の習得や仕事の選択を行うなど、ご自身が希望するキャリアの道筋を実現していくための支援をご提供致します。

　キャリアコンサルティングの効果は以下の通りです。

• 自らのキャリアについて相談した労働者の9割が、相談（キャリアコンサルティング）が役に立ったとしています。
• 役立った内容としては、「仕事に対する意識が高まった」とする人の割合が多い他、正社員では「自分の目指すべきキャリアが明確になった」、「自己啓発を行うきっかけになった」といった内容が、正社員以外では「現在の会社で働き続ける意欲が湧いた」などが挙がっています。